春城青年人才专项
一、政策文件
《 “春城计划”高层次人才引进工程青年人才专项实施细则（试行）》（昆人社通〔2019〕129号）、 《中共昆明市委办公厅 昆明市人民政府办公厅关于印发〈 “春城计划”高层次人才引进实施办法〉等五个文件的通知》（昆办发〔2018〕23号）、 《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》（党人才〔2022〕1号）
二、政策兑现要点
入选春城青年人才，经认定并正式履行工作合同后给予50万元一次性工作生活补贴。入选春城青年人才团队核心成员租住房屋的，连续三年给予每月2000元的租房补贴。入选人才领衔的项目，给予100万元经费支持。经费额度一次性核定，分5年平均拨付。入选人才（团队）所在单位原则上不低于1∶1配套。
三、申报条件
（一）资格条件：申报青年人才专项，须为云南省域内高等院校、科研机构、企事业单位和社会组织(含中央驻滇单位)全职工作1年以上的在职在岗人员；或申报起始日前1年内，从云南省外引进(调入)的在职在岗人员以及已签订引进协议，承诺在协议签订之日起3个月内到岗工作的省外、国外人才(属于引进人才范畴)。公务员及参照公务员法管理人员除外。
（二）基本条件：
1.拥护中国共产党领导，政治立场坚定，忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵纪守法、品行高尚、学风严实、爱国奋斗、群众公认。2.年龄一般在40周岁以下，具有博士学位。3.发展潜力大，学术视野和创新思维开阔，潜心一线研究。
（三）核心条件：
除基本条件外，还须具备下列条件之一。
1.取得博士学位后，具有2年以上国内外知名高校、科研机构及企事业单位从事教学或者科研工作经历；或在国外知名高校、科研单位、相关机构取得博士学位，并从事博士后研究时间不少于1年的访问学者。
2.具备较强科学研究和技术创新潜力，在自然科学、工程技术、人文社会科学和文化艺术等领域崭露头角，获得较高学术成就，有一定社会影响或同行认可度；或研究方向有重要创新前景和突破可能。
3.从事核心技术、关键技术、前沿技术项目研究，取得同行专家认可的科研成果；或掌握核心技术，取得拥有自主知识产权的发明专利；或参与重大技术改造、升级，取得重要技术革新或解决关键性技术难题。
4.云南省重点产业、重大项目引进的急需紧缺应届博士；或符合条件的我省博士后在站研究人员；或省内外博士后出站后，留在我省所属企事业单位或非公经济组织工作的人才。
5.在国内外知名企业担任技术项目负责人或经营管理职务。
6.具有成为所从事科研领域学术或者技术带头人的发展潜力，符合云南省经济社会发展需要的其他青年人才。
（四）条件放宽情形：
1.申报人为退役军人，在推动军民融合发展方面有突出贡献的，可适当放宽专项资格条件；符合条件的驻滇部队现役军人、消防应急救援队伍人员和云南警官学院任课教师，可申报本专项并获得项目经费支持，但不享受一次性工作生活补贴和特殊生活补贴。 2.业绩贡献突出但不符合青年人才专项申报资格条件的特殊人才，单位推荐后，经省人力资源社会保障部门审核、报省委人才工作领导小组办公室审定，可免予形式审查，直接进入专项评审。 3.入选前承诺或已在国家级、省级乡村振兴重点帮扶县等艰苦边远地区和基层一线工作的申报人，申报年龄放宽2岁，入选后在申报县连续、全职工作服务时限减少1年。
四、申报程序
青年人才专项通过个人申请、单位(州市)汇总审核申报、省人力资源社会保障厅组织审查评审、省委人才工作领导小组审定的程序产生。
经办部门及咨询电话：区人力资源公共服务中心
0871－65615187 65629523
