12月7日下午，云南省人力资源服务行业协会组织云南经济管理学院就业创业工作部副部长罗晓婷；云南省旅游饭店行业协会副秘书长、云南省旅游饭店行业协会培训中心主任、两协会联合党支部书记李寒蕊；云安集团云南博扬职业技能培训学校校长朱雪峰等7位人力资源专家及嘉宾，围绕HR专委会&校企双师制版块工作交流会议议程进行研讨。
为引领云南省人力资源行业高质量发展，协会希望通过HR专委会，传统模式转化为新思维，将供应链变成价值，创造出自己的模式。
协会副秘书长李维代表云南省人力资源服务行业协会对到场专家及嘉宾表示热烈欢迎，并且感谢各位专家及嘉宾在协会优质资源平台基础上发挥自身价值，共同为云南省人力资源高质量发展做出贡献。
协会理事单位：昆明大卫人力资源管理咨询有限公司营销总监余欣（暨HR专委会副主任）为HR专委会基本情况、人员组成、工作任务及职责、会议制度和原则进行了详细介绍。
协会会长单位：高创人才集团总经理高畅(暨HR专委会主任)针对校企合作中：HR专委会构成群体、双师制体系、后期组织的线上线下活动、接下来工作部署进行详细介绍。最后以云南经济管理学院为主，根据学校需求，开设就业导师相关培训班，匹配职业导师资格证，根据相关资源信息进行共享。
各位专家及嘉宾对大学生专业选择与就业行业不对口问题进行激烈讨论，佳百利教育投资集团董事长王蓓蓓提出：针对现阶段较多企业反应招工难、就业人员职业素能差的问题，建议HR专委会梳理出学校资源、学校就业指导教师人员，并邀请入HR专委会进行高校联盟。
云南经济管理学院就业创业工作部副部长罗晓婷提出，邀请HR专委会专家为学生做专场咨询、职业咨询的课程安排，与HR专委会在指导课程内容中进行深度切入点。在教师队伍培训方向加入就业指导内容，校企合作过程中可提供教学场地、资金以及技术支持，最后表示学校对HR专委会高度认可与支持。
协会副秘书长李维最后总结：协会将增加职业指导师工作站，形成高校联动机制，给同学推送相关就业大环境咨询、未来职业发展通道，增加大学生零工经济平台。
